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依质量求生存，靠创新求发展
依质量求生存，靠创新求发展
——市劳动就业培训中心
安康市劳动就业培训中心创建于1996年。是专职从事各类劳动者职业技能鉴定、培训的事业单位。多年来，在各级劳动保障部门的正确领导下，积极转变观念和思路，适应市场，诚实守信，严格管理，机制灵活，目标明确，不断探索市场需要的培训模式，使就业培训工作一年一个新台阶，取得了较好的社会效益和经济效益。由鲜为人知一跃而为省内外知名。曾先后被确定为省级劳动预备定点培训机构；特种作业人员定点培训机构；再就业培训基地；扶贫开发劳动力转移培训基地；荣获省级再就业先进集体；职业教育培训先进单位；全国职业教育先进单位等荣誉称号，吸引省上领导亲临视察，各地市同行们前来参观。特别是2004年火爆的招生和就业两大指标，都在前两年持续攀升的基础上有所突破，适应市场需求的专业设置也有所增加，当年在培学员达到2500余人，毕业后的就业率达到了85%以上，某些专业（厨师、缝纫、电焊等）的毕业生还出现了供不应求的现象。下面将我们的工作及体会作以汇报：
一、齐心协力，不断创新市场需要的培训模式
近年来，我们在市劳动和社会保障局的正确领导和省市业务处室的精心指导下，以市场经济为导向，以改革为动力，以提高培训质量为中心，以招生和学员推荐就业为重点，以质量求生存，以创新求发展，狠抓了以下几个重要环节的工作：
（一）加强师资队伍建设，以灵活的机制提高教职工综合素质。大胆改革内部人事制度，坚持选聘和引进一些具有丰富教学管理经验的退休老教授、企业下岗的高级工程师、讲师以及专业技能比较高超的技师、高级工来中心任教。建立灵活高效的用人机制，对现有的40名教职工实行全员聘用制，并根据个人的实际能力决定岗位的高低，在收入分配上运用经济杠杆和激励机制，调动教职工积极性。尤其是引进的几位外籍教师，他们都是被中心积极向上的朝气和催人上进氛围以及重教师重骨干的用人机制所吸引，分别从原工作过的上海、北京、安徽、广东、西安等大城市来到这里，义不反顾地安心在这里重新规划自己的人生。他们工作认真负责，精益求精都是中心的骨干教师，有的成了省级教学能手，有的在全国技术比武中荣获金牌。为中心赢得了声誉，为培养高素质技能人才，打造品牌专业，立下了汗马功劳。
（二）建立建全各项规章制度，中心实行了中心主任负责制，工作人员岗位责任制，工作任务目标制。对各专业培训教学计划，教材使用，办班程序及考核考试都有严格的详细规定，建全有效地学员管理制度，规范学员的学习和日常行为。大家都能以诚信的态度，做从严治校的典范，基本上实现了培训教学规范化，考试（核）标准化，服务社会化就业市场化。
（三）、加大硬件投入力度，完善办学条件。面对目前办学规模迅猛扩大，办学实力还不强的现实。我们先后投资90多万元，对原培训大楼加层扩建，完成市委党校、江北教学区的教室、学员公寓和实习车间的改造，装修工程、解决了四个专业六个班的理论教学和实习场地的困难，改善教职工办公条件，学员的学习、生活环境条件，投资15万元购置了一大批性能先进、科技含量高并与办学规模的扩大相配套的教学设施设备，拥有中心宽带网，100多台电脑，67部电话，50多套教学光蝶，还有场地开阔的运动场。近期省厅又给我们40万元的教学设备已安装调试完毕，开始使用。
（四）、优化专业结构。我们根据劳动力市场需求，及时更新、调整专业设置，提高专业的适应性和针对性。对新增设的电气焊、电动缝纫、电子电工、制冷维修等四个专业，都是根据考察市场需求，用人单位急需而设置和调整的。同时，我们还根据学员的不同需求，提供不同层次的培训、按普通班、中级班、专业班、高级班四个层次分开教学，这样，既保证了学员实践动手机会，也满足了中、高级工不同层次的教学需要。由于专业设置新颖，范围层次广，受到学员、家长广泛关注，每天前来咨询、考察、报名的家长和学员络绎不绝，其受追捧的热度不亚于市内其他中专（职）学校。
（五）实行毕业证书和职业资格证书并举。中心职业技能鉴定所坚持职业技能鉴定考核标准，严格鉴定管理程序，确保鉴定考核质量，年均鉴定在培学员2200余人，95%以上的学员在毕业时都能拿到2至3个证书（毕业证、资格证、特种作业操作证），以便增强学员毕业后的就业竞争能力。
二、培训优质学员，不断满足用人单位需求
我们中心是培养人才、输送人才的基地。营造浓厚的校园文化，优越的育人环境尤为重要。因此，一是强化学员管理，提高学员综合素质。充分发挥中心各职能部门的作用，以人为本，齐抓共管。每期培训班开班时，我们都要对学员进行入校教育，落实各项规章制度和日常行为规范，培养学员遵纪守法，刻苦学技的良好习惯。在对学员实行全天候管理的同时，我们还坚持以活动为载体，组织开展丰富多彩的文体活动，充分发挥学生会在校园文化中的骨干作用，让学员展现自己的价值和风采。激发他们的学习活力，增强凝聚力，提高学员的综合素质。
二是坚持理论教学，实习与生产紧密结合，提高学员动手能力，每期培训都要结合各专业的实际，有计划地安排生产实习，进行一些加工活，如电焊专业为中心焊接各种护栏网：制冷专业为中心安装、维修各种型号的空调等等，这样学员通过实习既为中心创造了一定的经济效益，又提高了实际操作能力。历届毕业生的合格率100%，获资格证率达95%，优秀率20%。
三是重视做好毕业生推荐就业工作。为学员提供畅通的就业渠道。专门成立了就业安置办公室，配备了专职就业服务人员。集政策咨询求职业登记、洽谈就业、合同签证为一体的就业服务体系。中心还与市内各企业、宾馆和广东、安徽、山东等省外企业建立了良好的合作关系，形成了依托大中型企业，借助省市中介机构的推荐就业渠道，建立了遍及全市、辐射全国的就业安置网络。截止2004年底，我们有组织地输送到青岛、昆山、广东、深圳、安徽、西安等地大中型企业就业的学员达1400多人。年培训毕业学员就业率一直保持在85%以上。新开办的电气焊，电动缝纫、电子电工、制冷维修等专业，现已被外地企业提前订购一空。就业安置工作顺利开展，有力地促进了招生工作。招生出现了淡季不淡的可喜景象。
三、总结经验，不断开创就业培训工作新局面
纵观中心几年来的发展，大家有目共睹。到过中心的人无不发出由衷的赞叹。招生火爆，学员就业走红，也同时赢得了人们的喝彩和同行羡慕。我们的培训就业工作得到了各级领导的充分肯定，受到社会各界及用人单位的好评。但我们并不就此满足，我们深知没有最好，只有更好。培训就业工作任重道远。特别是农村劳动力转移事关重大，对农村劳动力转移培训工作迫在眉睫。作为劳动行政部门辖属的培训机构，配合政府做好此项工作责无旁贷。因此，我们将继续努力做好下面几项工作：
（一）继续以提高下岗失业人员劳动技能为重点，实行“订单式”培训，提高再就业培训的针对性和实效性。积极实施伙伴培训行动，扩大与省内外企业结对子面，建立伙伴援助培训关系，对有创业愿望和创业条件的，组织他们进行创业培训，实现以培训促进下岗失业人员再就业的工作目标。
（二）针对农村产业结构的调整，突出市场急需的实用性技能的培训。根据用人单位需要，以招工条件组织招生，以用工岗位技能要求组织教学，努力提高劳务输出的含金量。一是继续利用全市219个乡镇劳动保障事务所得天独厚的工作条件，让他们牵头，负责组织宣传招生。二是继续与市扶贫办、市移民局合作。对农村贫困家庭子女进行3-6个月的技能培训，掌握一技之长，实现以“技能培训一人，转移就业一人，增收脱贫一户”的培训目标。
（三）把培训工作做大做强是我们多年来的奋斗目标。所谓大，就是办学规模要大，适应市场需求的专业设置要多，这一条我们已经基本实现了，但距离做强的目标还有较远的路要走，因此，一要继续坚持教书与育人并重，重视学员的思想和综合素质的教育。二要继续树立从严治校、从严执教、严格管理的办学宗旨，强化“传授一技之长，铺就创业之路”的办学理念，改进培训手段，加强培训管理，提高教师的教学水平，增强学员的动手能力。三要继续加大硬件投入，改善实训设备设施的购置，是硬件建设先进，并与办学规模的扩大相配套。争取把我们中心办成全市一流的综合培训基地，为我市的经济发展和社会稳定做出新的贡献。
二OO五年六月一日[/color]
——市劳动就业培训中心
安康市劳动就业培训中心创建于1996年。是专职从事各类劳动者职业技能鉴定、培训的事业单位。多年来，在各级劳动保障部门的正确领导下，积极转变观念和思路，适应市场，诚实守信，严格管理，机制灵活，目标明确，不断探索市场需要的培训模式，使就业培训工作一年一个新台阶，取得了较好的社会效益和经济效益。由鲜为人知一跃而为省内外知名。曾先后被确定为省级劳动预备定点培训机构；特种作业人员定点培训机构；再就业培训基地；扶贫开发劳动力转移培训基地；荣获省级再就业先进集体；职业教育培训先进单位；全国职业教育先进单位等荣誉称号，吸引省上领导亲临视察，各地市同行们前来参观。特别是2004年火爆的招生和就业两大指标，都在前两年持续攀升的基础上有所突破，适应市场需求的专业设置也有所增加，当年在培学员达到2500余人，毕业后的就业率达到了85%以上，某些专业（厨师、缝纫、电焊等）的毕业生还出现了供不应求的现象。下面将我们的工作及体会作以汇报：
一、齐心协力，不断创新市场需要的培训模式
近年来，我们在市劳动和社会保障局的正确领导和省市业务处室的精心指导下，以市场经济为导向，以改革为动力，以提高培训质量为中心，以招生和学员推荐就业为重点，以质量求生存，以创新求发展，狠抓了以下几个重要环节的工作：
（一）加强师资队伍建设，以灵活的机制提高教职工综合素质。大胆改革内部人事制度，坚持选聘和引进一些具有丰富教学管理经验的退休老教授、企业下岗的高级工程师、讲师以及专业技能比较高超的技师、高级工来中心任教。建立灵活高效的用人机制，对现有的40名教职工实行全员聘用制，并根据个人的实际能力决定岗位的高低，在收入分配上运用经济杠杆和激励机制，调动教职工积极性。尤其是引进的几位外籍教师，他们都是被中心积极向上的朝气和催人上进氛围以及重教师重骨干的用人机制所吸引，分别从原工作过的上海、北京、安徽、广东、西安等大城市来到这里，义不反顾地安心在这里重新规划自己的人生。他们工作认真负责，精益求精都是中心的骨干教师，有的成了省级教学能手，有的在全国技术比武中荣获金牌。为中心赢得了声誉，为培养高素质技能人才，打造品牌专业，立下了汗马功劳。
（二）建立建全各项规章制度，中心实行了中心主任负责制，工作人员岗位责任制，工作任务目标制。对各专业培训教学计划，教材使用，办班程序及考核考试都有严格的详细规定，建全有效地学员管理制度，规范学员的学习和日常行为。大家都能以诚信的态度，做从严治校的典范，基本上实现了培训教学规范化，考试（核）标准化，服务社会化就业市场化。
（三）、加大硬件投入力度，完善办学条件。面对目前办学规模迅猛扩大，办学实力还不强的现实。我们先后投资90多万元，对原培训大楼加层扩建，完成市委党校、江北教学区的教室、学员公寓和实习车间的改造，装修工程、解决了四个专业六个班的理论教学和实习场地的困难，改善教职工办公条件，学员的学习、生活环境条件，投资15万元购置了一大批性能先进、科技含量高并与办学规模的扩大相配套的教学设施设备，拥有中心宽带网，100多台电脑，67部电话，50多套教学光蝶，还有场地开阔的运动场。近期省厅又给我们40万元的教学设备已安装调试完毕，开始使用。
（四）、优化专业结构。我们根据劳动力市场需求，及时更新、调整专业设置，提高专业的适应性和针对性。对新增设的电气焊、电动缝纫、电子电工、制冷维修等四个专业，都是根据考察市场需求，用人单位急需而设置和调整的。同时，我们还根据学员的不同需求，提供不同层次的培训、按普通班、中级班、专业班、高级班四个层次分开教学，这样，既保证了学员实践动手机会，也满足了中、高级工不同层次的教学需要。由于专业设置新颖，范围层次广，受到学员、家长广泛关注，每天前来咨询、考察、报名的家长和学员络绎不绝，其受追捧的热度不亚于市内其他中专（职）学校。
（五）实行毕业证书和职业资格证书并举。中心职业技能鉴定所坚持职业技能鉴定考核标准，严格鉴定管理程序，确保鉴定考核质量，年均鉴定在培学员2200余人，95%以上的学员在毕业时都能拿到2至3个证书（毕业证、资格证、特种作业操作证），以便增强学员毕业后的就业竞争能力。
二、培训优质学员，不断满足用人单位需求
我们中心是培养人才、输送人才的基地。营造浓厚的校园文化，优越的育人环境尤为重要。因此，一是强化学员管理，提高学员综合素质。充分发挥中心各职能部门的作用，以人为本，齐抓共管。每期培训班开班时，我们都要对学员进行入校教育，落实各项规章制度和日常行为规范，培养学员遵纪守法，刻苦学技的良好习惯。在对学员实行全天候管理的同时，我们还坚持以活动为载体，组织开展丰富多彩的文体活动，充分发挥学生会在校园文化中的骨干作用，让学员展现自己的价值和风采。激发他们的学习活力，增强凝聚力，提高学员的综合素质。
二是坚持理论教学，实习与生产紧密结合，提高学员动手能力，每期培训都要结合各专业的实际，有计划地安排生产实习，进行一些加工活，如电焊专业为中心焊接各种护栏网：制冷专业为中心安装、维修各种型号的空调等等，这样学员通过实习既为中心创造了一定的经济效益，又提高了实际操作能力。历届毕业生的合格率100%，获资格证率达95%，优秀率20%。
三是重视做好毕业生推荐就业工作。为学员提供畅通的就业渠道。专门成立了就业安置办公室，配备了专职就业服务人员。集政策咨询求职业登记、洽谈就业、合同签证为一体的就业服务体系。中心还与市内各企业、宾馆和广东、安徽、山东等省外企业建立了良好的合作关系，形成了依托大中型企业，借助省市中介机构的推荐就业渠道，建立了遍及全市、辐射全国的就业安置网络。截止2004年底，我们有组织地输送到青岛、昆山、广东、深圳、安徽、西安等地大中型企业就业的学员达1400多人。年培训毕业学员就业率一直保持在85%以上。新开办的电气焊，电动缝纫、电子电工、制冷维修等专业，现已被外地企业提前订购一空。就业安置工作顺利开展，有力地促进了招生工作。招生出现了淡季不淡的可喜景象。
三、总结经验，不断开创就业培训工作新局面
纵观中心几年来的发展，大家有目共睹。到过中心的人无不发出由衷的赞叹。招生火爆，学员就业走红，也同时赢得了人们的喝彩和同行羡慕。我们的培训就业工作得到了各级领导的充分肯定，受到社会各界及用人单位的好评。但我们并不就此满足，我们深知没有最好，只有更好。培训就业工作任重道远。特别是农村劳动力转移事关重大，对农村劳动力转移培训工作迫在眉睫。作为劳动行政部门辖属的培训机构，配合政府做好此项工作责无旁贷。因此，我们将继续努力做好下面几项工作：
（一）继续以提高下岗失业人员劳动技能为重点，实行“订单式”培训，提高再就业培训的针对性和实效性。积极实施伙伴培训行动，扩大与省内外企业结对子面，建立伙伴援助培训关系，对有创业愿望和创业条件的，组织他们进行创业培训，实现以培训促进下岗失业人员再就业的工作目标。
（二）针对农村产业结构的调整，突出市场急需的实用性技能的培训。根据用人单位需要，以招工条件组织招生，以用工岗位技能要求组织教学，努力提高劳务输出的含金量。一是继续利用全市219个乡镇劳动保障事务所得天独厚的工作条件，让他们牵头，负责组织宣传招生。二是继续与市扶贫办、市移民局合作。对农村贫困家庭子女进行3-6个月的技能培训，掌握一技之长，实现以“技能培训一人，转移就业一人，增收脱贫一户”的培训目标。
（三）把培训工作做大做强是我们多年来的奋斗目标。所谓大，就是办学规模要大，适应市场需求的专业设置要多，这一条我们已经基本实现了，但距离做强的目标还有较远的路要走，因此，一要继续坚持教书与育人并重，重视学员的思想和综合素质的教育。二要继续树立从严治校、从严执教、严格管理的办学宗旨，强化“传授一技之长，铺就创业之路”的办学理念，改进培训手段，加强培训管理，提高教师的教学水平，增强学员的动手能力。三要继续加大硬件投入，改善实训设备设施的购置，是硬件建设先进，并与办学规模的扩大相配套。争取把我们中心办成全市一流的综合培训基地，为我市的经济发展和社会稳定做出新的贡献。
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